Derfor betaler det sig at investere i ordentligt arbejdstøj
20. maj 2025
Arbejdstøj bliver ofte betragtet som en ren omkostning. Men i mange virksomheder er det faktisk et af de steder, man både kan øge sikkerheden, løfte virksomhedens udtryk overfor kunder og gøre det rarere at gå på arbejde. Godt arbejdstøj handler ikke kun om at være varm eller have lommer nok – det handler om signaler, trivsel og professionalisme. Nedenfor får du en gennemgang af de vigtigste områder, du bør tænke ind, når du vælger arbejdstøj til dine ansatte.
Hvis tøjet ikke fungerer i hverdagen, bliver det ikke brugt – så simpelt er det. Medarbejderne skal kunne bøje sig, løfte, kravle, gå på knæ og arbejde over hovedhøjde uden at tøjet strammer eller generer.
Tænk især på:
En tømrer har andre behov end en servicechauffør. En montør har måske brug for knælommer. En lageransat skal kunne bevæge sig hurtigt uden at hænge fast. Derfor kan det være en fordel at vælge en serie fra samme leverandør, men i forskellige modeller, så medarbejderne får tøj, der matcher deres opgaver.
I Danmark arbejder mange udendørs det meste af året. Her er lag-på-lag rigtig vigtigt: en god indertrøje, en slidstærk jakke og regntøj, der rent faktisk er vandtæt. Hvis tøjet ikke beskytter mod vind og regn, falder effektiviteten – og risikoen for sygedage stiger.
I nogle brancher skal man kunne spritte af, arbejde i fødevareproduktion eller være synlig i trafikken. Det bør afspejles direkte i tøjet og ikke løses med “midlertidige” løsninger.
For mange virksomheder er arbejdstøj også et sikkerhedselement. Det gælder især bygge- og anlægsbranchen, industri og transport. Her er det ikke nok, at tøjet ser robust ud – det skal også være godkendt.
Typiske krav kan være:
Hvis medarbejderne arbejder på veje, hos større entreprenører eller i områder med maskiner, er det ofte kunden, der stiller krav til synlighed. Har du tøjet i orden fra starten, undgår du at skulle ud og købe “nød-løsninger”, når opgaven er i gang.
Arbejdstøj er også en del af virksomhedens ansigt udadtil. Når alle møder op i samme farver, samme stil og måske med logo på brystet eller ryggen, sender det et klart signal: vi er professionelle, vi er fra samme firma, og vi har styr på tingene.
Fordele ved ensartet arbejdstøj:
Hvis I bruger underleverandører eller vikarer, kan I også sørge for, at de får tøj i samme stil. Det gør arbejdsstedet mere roligt og overskueligt.
Mange tænker: “Det gode arbejdstøj er for dyrt.” Men regnestykket vender ofte den anden vej: billigt tøj, der går i stykker hurtigt, eller som medarbejderne ikke gider bruge, koster mere på den lange bane.
Overvej:
Hvis I samler indkøbet ét sted, kan I ofte få bedre priser og nemmere genbestilling. Nogle vælger også et pointsystem, hvor medarbejderne får tildelt et årligt beløb/point til at købe tøj i virksomhedens godkendte sortiment. Det giver fleksibilitet uden at gå på kompromis med udtrykket.
Til sidst er der det måske vigtigste argument: mennesker arbejder bedre, når de har det rart. Et par bukser, der klemmer, en jakke, der er for kold, eller sko, der ikke passer – det er små ting, men de irriterer hele dagen.
Gør derfor gerne:
Især kvindelige medarbejdere oplever nogle gange, at arbejdstøjet er designet til mænd og bare taget ned i størrelse. Det giver dårlig pasform. Hvis du har mange kvinder ansat, sender du et stærkt signal ved at vælge en leverandør, der også har kvindemodeller.
Godt arbejdstøj er ikke kun en pæn ekstra ting – det er et arbejdsredskab. Det beskytter, det repræsenterer virksomheden, og det gør hverdagen bedre for dem, der bruger det. Når du ser på totaløkonomien – færre skader, mindre brok, højere tilfredshed og et mere professionelt udtryk – så betaler det sig næsten altid at vælge ordentligt arbejdstøj fra starten.